Environnement et innovation
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Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Heuliez Bus a signé avec les partenaires sociaux un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales.
Des réflexions ont été menées pour passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultats à ce sujet.
Ainsi, le décret 2019-15 du 8 janvier 2019 définit un nouveau dispositif stipulant que les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année un index calculant les disparités de rémunération entre les femmes et les hommes.
Conçu pour faire progresser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein des entreprises, cet index permet aux entreprises de mesurer les éventuels écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Les entreprises ayant une note globale inférieure à 85 points doivent prendre les mesures correctives nécessaires.
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, l’index est constitué de 5 indicateurs pour lesquels les entreprises obtiennent un score maximum sur 100 points :
L'index de l'égalité femmes-hommes
| Indicateurs | Poids | Score |
|---|---|---|
| Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles | 40% | de 0 à 40 points |
| Écart de répartition des augmentations individuelles | 20% | de 0 à 20 points |
| Écart de répartition des promotions | 15% | de 0 à 15 points |
| % de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité | 15% | de 0 à 15 points |
| Nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations | 10% | de 0 à 10 points |
| TOTAL = INDEX | 100% | de 0 à 100 points |
L'évaluation de notre index, au 1er mars 2026, est de 94 points / 100 (calcul sur les données de l’année 2025).
Cet index sera calculé et publié chaque année, au plus tard le 1er mars, au titre de l’année précédente, sur le site internet d’Heuliez Bus.
Vous retrouverez ci-dessous le détail des résultats pour chaque indicateur :
| Indicateurs | Poids | Score | Score HEULIEZ BUS pour l’année 2026 au titre de 2025 |
|---|---|---|---|
| 1 - Ecart de rémunération de base et variable + primes individuelles | 40% | De 0 à 40 points | 39 points |
| 2 - Ecart de répartition des augmentations individuelles | 20% | De 0 à 20 points | 20 points |
| 3 - Ecart de répartition des promotions | 15% | De 0 à 15 points | 15 points |
| 4 - Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité | 15% | De 0 à 15 points | 15 points |
| 5 - Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations | 10% | De 0 à 10 points | 5 points |
| TOTAL INDEX | 100% | De 0 à 100 points | 94 points |
Engagement pour le développement durable
Comme tous les sites industriels d'Iveco Group, celui de Rorthais s’engage à produire ses véhicules électrique de manière durable et responsable.
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